考原题吗 #
是原题。
在一亩三分地上看到同样 AS Intern 申请者于 2025 年 3 月 4 号写的 OA 回忆。我 14 号做的题一模一样，顺序都一样。这说明：
- 1）不是在题库里随机抽，而是固定的一套题；
- 2）这套题大概率 1-2 周内不变。
如何准备？题目难度？ #
Applied Scientist 的题和 SDE 不一样，会简单很多。我做的两道在 LeetCode 上应该属于 Easy 到 Medium 之间，算不上 Medium。难度基本上属于比经典的 Two Sum 那种难度稍微难一点点。
如果你申请的是 AS Intern，那做完 LeetCode 75 之后，即使不做任何准备，OA test cases 全过完全无压力，时间绰绰有余，根本不用紧张。这种情况之后是否会变化，我不确定。
实习生和全职 Applied Scientist 的 OA 题目可能不同。
关于 Workstyle assessment #
Workstyle assessment 我几乎一点准备都没有，只是花了五分钟匆匆把 Amazon Leadership Principles 扫了一眼，然后就去做 OA 了。当时的想法是，就按最真实的我来做题，如果不通过，那说明我和 Amazon 不匹配。做的时候基本上是按照直觉填的，几乎没考虑对应什么领导力原则 (LP, Leadership Principle)，而且我全部选的 Most Like Me，一个 More Like Me 都没有。
OA 做完之后，看了一些经验贴，也看了一些视频，都说这个 Workstyle assessment 很重要，甚至比代码题还重要，而且有视频讲解说一定不能全部都选 Most Like Me，要注意多样化。但最后的结果来看，其实这都不一定。
我的体会是，你只要不碰到红线，比如，从题目看出来你缺乏责任感、不值得信赖 (undependable)、轻言放弃、无法适应新环境、不愿意学习新东西，那基本就会挂了。至于具体的工作方式，是喜欢做详细计划 (think long term)，还是先行动，等碰到具体问题再解决 (speed matters)，这都是可以商量的。
我觉得这些 Leadership Principle 中我印象比较深刻的是：
- 用户/顾客第一。
- 速度。没必要把所有事情都想清楚再行动。先行动，碰到具体问题再解决。这里我印象深刻的是，题目里有一个选项是 “Making detailed plans slowed me down”，我就选了这个，看来不是问题。
- 主人翁意识。对团体有利的事情就要考虑，不能说不在你的职责范围就不管。
- 一定要学新的东西。不能老是停在自己的舒适圈里。
- 对自己、对别人有高标准。
- 节约资源，不铺张浪费，不盲目扩张。
- 自我批评。
- 遇到问题不能轻言放弃，不能半途而废，要想尽各种办法解决问题，最终拿出成果。
- 帮助团队内成员/雇员成长。
- 社会责任感。
这些原则中，「顾客第一」 和 「主人翁精神」 由于我没有长期在公司工作，体会不深。但其他的我都非常认同，也是我的处事原则，特别是速度、不断学新东西、社会责任感、帮助别人成长、不轻言放弃这几条。
时间线 #
我大概是 9-10 月份找朋友内推，我申请了很多岗位。一直没消息，我后来没关注。第二年一、二月份在领英看到亚马逊还在招，我就又投了一些 (没有内推)。收到回复的我不知道是哪次投的。我的感觉是招人的组看到我的简历然后发了 OA 通知。OA 链接就给了组的信息，包括组的名字 (Prime Video & Studios CoreTech)、工作内容和工作地点。这个组和我的科研有关系，所以我猜是看了简历觉得有关系才发来的邀请。这一点和 Software Engineer 的职位不一样。
#工作最后一次修改于 2025-03-27